企业培训指标模型是用于评估培训效果和效率的重要工具，通常从多个维度进行量化分析。以下是常见的培训指标模型分类及具体内容：

　　通过问卷调查收集员工对培训内容、讲师、设施等的满意度，评估培训的直接体验。

　　通过考试、测试或实操评估员工对培训知识的掌握程度，如技能操作考核、知识问答等。

　　统计培训总费用（讲师费、场地费、材料费）并分摊到员工人数，评估资源利用效率。

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　　通过对比培训前后的工作绩效数据（如销售额、生产效率），评估培训的长期价值。

　　以上指标需结合企业实际情况选择适用模型，例如柯氏四级评估模型（反应、学习、行为、结果）和考夫曼五层次评估模型，并通过循环评估模型实现持续改进。